実際、401(ｋ)プランのアセットミックスを見ると、自社株投資比率が高い(図表３参照)。特に、株式公開企業が多い大規模企業のプランに限ってみると、自社株比率はおよそ4割程度に達する。　おりしも、米国株式市場では空前の自社株買いブームが起きている。一部では自社株買い→金庫株→401(ｋ)プラン(自社株オプション)という流れも指摘されており、良好なパフォーマンスを続ける株式市場の安定化に一定の効果を与えていても不思議ではない。

　なお、401(k)プランにおける企業の拠出は、従業員が選択した拠出水準に応じて、つまり給与水準に応じてマッチング拠出するため、実質的に一定の範囲で生産性の高い(＝給与の高い)従業員を厚遇することもできる。　こうした点も従業員インセンティブを高め、生産性の向上に寄与させることに繋がっていると思われる。

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