これに対して、401(k)プランのような確定拠出型年金では、掛金が確定するだけで、実際の給付額は資産運用などの結果に依存する。　企業は、給与のうち従業員が自ら拠出すると選択した掛金額に応じて、一定比率(例えば60％)のマッチング掛金などを拠出するだけで、基本的に追加負担の義務はない。　つまり、資産運用リスクは従業員に添加することが可能である。　我が国でも最近、運用環境の悪化から予定利回り未達による利差損の発生および企業の追加負担が問題視されているが、確定拠出型年金では企業はこうしたリスクを回避することが可能となる。　企業の選好が高いのは当然のことと捉えられよう。

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