カフェテリアプランは税制適格の非課税給付オプションと課税給付オプションが組み合わされて提供される。　基本的に課税繰延べ給付のオプション提供は認められないが、401(k)プランだけは非課税給付オプションとして採用できる。　このため企業はカフェテリアプランを通じて、医療保険、年金(退職後給付)、その他各種給付を含む包括的な給付パッケージを提供する手段として利用が可能となる訳である。　従業員は主として医療保険の選択傾向が強いが、既に医療保険に加入している者や予算の残額部分は401(k)プランへの拠出となる場合が少なくない(現金での選択も当然可能:この場合所得として課税)。　限定的な範囲ではあるが、401(k)プラン発達に与えている影響は無視できなかろう。

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