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導入期待が大きく高まっている401(k)プランについて、米国におけるその発達要因や導入の効果について分析を試みる。 本稿では、米国401(k)プランと同様な制度を我が国に導入するに当たって考慮すべき点ないしは不可欠な視点について概観する。
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401(k)プランなど確定拠出型プランを我が国に導入するには、退職後所得保障としての自助努力型年金の重要性や現状の企業年金が積立不足の状況にある点を認識する必要がある。
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制度的な対応を図る上では、(1)個人貯蓄に関する税制の転換、(2)完全なポータビリティの確保、(3)多様な資産運用手段の提供と投資教育、(4)情報開示などその他のインフラ整備、といった視点が不可欠である。 こうした視点はひとつでも欠けると不整合な部分が生じる可能性が否定できず、基本的に全てを考慮する必要がある。 ビッグバンではないが、全体としてドラスティックな変革が必要ということができよう。
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現在既に、自民党が財形年金制度を拡充した日本版401(k)プラン創設を提言したことに見られるように、実際の制度導入を目指した議論が関係省庁および自民党などで開始されている。 また、一方で厚生省年金局が事務局の年金審議会でも企業年金版の確定拠出型年金創設の審議も開始されているようである。
現在のところ最終的に導入される制度がどのようなものか定かではないが、本稿で指摘した視点は是非とも考慮されたものとなることを期待したい。 |